top of page

Suivant les principes fondamentaux de l'Analyse Transactionnelle, je pars du principe que:

  • Vous êtes fondamentalement OK comme vous êtes

  • Vous avez la capacité de déterminer ce que vous voulez et de trouver les moyens d'y parvenir 

  • Vous décidez de votre propre destin et avez le pouvoir de changer ces décisions à tout moment

jan-tinneberg-tVIv23vcuz4-unsplash.jpg

#Etape 1 : DÉCOUVRIR

Cette première rencontre avec l'organisation a pour but d'identifier les résultats que vous recherchez et de s'assurer qu'ils correspondent à vos objectifs commerciaux:

  • Que se passe-t-il actuellement dans votre entreprise ?

  • À quoi ressemble un coaching réussi pour vous ? 

  • Quels sont les objectifs à court/moyen/long terme ?

  • Quels changements attendez-vous ?

  • Qui seront les personnes à coacher ?

Services:Career Development

#Étape 2: DE BONNES ONDES

Cette première rencontre avec les coachés sert à s'assurer que nous sommes parfaitement compatibles :  

  • Quelles sont les attentes réciproques ?

  • Quelles sont les règles de confidentialité ?

  • Comment assurons-nous la protection des données?

  • Quel est notre code de déontologie?

  • Comment travaillons-nous ensemble ?

pexels-fotografierende-5541019.jpg
Services:Personal Development
elena-koycheva-GUYCM0jhuSA-unsplash.jpg

#Étape 3 : ÉLABORER

J'élabore un plan de coaching qui vous permettra d'obtenir les résultats que vous souhaitez : 

  • Le plan proposé correspond-il exactement à ce que vous souhaitez ?

  • Le plan proposé correspond-il exactement à vos besoins ? 

#Étape 4 : RÉALISER

Séances de coaching de 90 minutes à intervalles de 4 à 8 semaines :

  • Professionnel

  • Efficace

  • Plein d'humour

  • Sur mesure

  • Scientifiquement fondé

arisa-chattasa-AZcNLJgO4XE-unsplash.jpg
closeup photo of audio mixer_edited_edited.jpg

#Étape 5 : DÉBRIEFER

Voyons ensemble si j'ai atteint l' objectif afin de continuer à m'améliorer : 

​"... Donc, pour moi, la chose la plus fondamentale au sujet du leadership, c'est d'avoir l'humilité de continuer à obtenir des commentaires et d'essayer de s'améliorer — parce que votre travail consiste à essayer d'aider tout le monde à s'améliorer.

Jim Yong Kim, ancien président de la Banque mondiale (2012 - 2019) 

bottom of page